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新能源公司工會:“云”關愛,“疫”路行

2020年以來,新冠病毒疫情的爆發打亂了職工們正常工作和生活,也給企業生產經營發展帶來了嚴重阻礙,新能源公司工會認真貫徹落實習近平總書記關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作的重要講話精神,按照集團公司、省公司關心關愛職工相關要求,結合企業區域一體化整合后改革和發展實際,采取網絡交流和線下溝通相結合的有效措施,真誠關心關愛職工,為企業疫情防控和高質量發展年各項工作提供保障與服務。

全方位開展職工健康宣教

公司當前11個風電場、1個水電站,4個項目部,條件環境各不相同,但都較為艱苦和閉塞,為確保安全生產及工程建設中的人身安全及健康,公司工會多措并舉開展宣教。

防范人身風險。結合風電建設項目均坐落在高山原始森林中,可能存在遇到毒蟲猛獸侵害情況,公司工會精心挑選關于春季蜱蟲、夏季毒蛇、高溫中暑及泥石流等的防范、治療和逃生視頻,倡導每名職工都提前做好各項預防措施,確保工作中的人身安全和健康。

宣貫防疫知識。結合新冠肺炎病毒防控形勢,公司工會第一時間面向全體職工發放了防疫倡議書,設置了病毒防范宣傳欄,并開設了針對疫情防控和保證健康的網絡課堂,定期進行“防疫小貼士”、健康知識宣傳,倡導全員加強鍛煉,養成良好的生活、衛生和飲食習慣,提升抵抗病毒能力。

普及健康常識。依托疫情期間公司的每周全員網絡“云”競答,定期開展疫情防控健康知識教育、心理疏導教育專題競答,主要深化對防疫知識、心理疏導課程及日常衛生、健康常識的掌握,寓教于樂提高職工健康水平。

開展排查調研。公司各分工會按照上級要求,認真進行了所轄職工的患急慢性疾病的職工排查建檔,公司工會結合調研、排查結果,進一步梳理和摸排職工整體健康狀態,并重點對患有急慢性疾病的職工建檔管理,提出個性化的健康意見和工作建議,保證全員健康的體魄和良好的狀態。

立體式組織職工文體活動

按照《集團公司職工文化建設指導意見(試行)》要求,推進互聯網+工會建設,公司工會結合防疫形勢和新能源特點,以“云競答”“云健身”等線上活動與各分工會線下特色活動相結合的系列活動,努力營造健康、向上、積極、樂觀的企業良好工作氛圍。

全員參與“云”活動。公司工會開展了全員參與的“悅動圈”APP線上健步走活動,主要領導率先示范,各基層單位及本部職工共400多人參與健步排行;組織了女工“云”才藝展示,在公司網絡群中“曬”出女工宅在家中創造的美食、藝術品、繪畫、書法等作品照片;還開展了全員在線參與的趣味知識“云”競答以及線上棋牌大賽等活動,促進全體職工的溝通聯系,緩解長期防疫的工作和生活壓力。

各具特色“真”活動。在充分調研各基層風電場、水電站健身設施前提下,公司工會結合職工群眾意見建議,為基層單位增加了跑步機、點唱機等設施,更換了磨損的臺呢、臺球桿、乒乓球拍,鼓勵和支持基層分工會發揮自身優勢開展健步走、臺球賽活動,豐富職工業余生活,以點帶面營造和諧企業氛圍。

以賽促培“融”活動。結合省公司“人人參與”線上手機答題活動,制定獎勵規則,參賽職工可在線下以答題積分兌換獎品,鼓勵職工主動參與;將11個風電場分為三個賽區,以現場筆試和網絡面試的創新形式,成功完成了省公司“大唐杯”風電技能競賽;在所轄11個風電場和5個在建項目上,開展以提質增效為主題的職工創效競賽。省總工會風電運維技能競賽、“青春杯”安全生產知識競賽和公司兩票知識競賽正在精心謀劃中,力爭以賽促培、提升素質,助力企業各領域工作高質量發展。

多角度突出服務基層職工

公司工會積極落實《關于以解決職工實際困難和問題常態化助推“幸福大唐”建設的通知》,按《中國大唐集團有限公司開展職工談心疏導工作方法指引》要求,充分發揮工會的橋梁和紐帶作用,腳踏實地做好開展職工服務,尤其是疫情期間的關心關愛服務工作。

強化溝通疏導。疫情期間,公司工會經常通過電話、視頻形式聯系各風電場、水電站,詢問一線安全生產及防疫物資情況,了解職工的困難和需求,傳達防疫政策、知識,以及上級組織的關心關懷,緩解干部職工長期值守的壓力情緒,引導大家團結一致、堅定抗疫必勝的信心。

突出慰問關懷。疫情發生以來,公司工會劃撥了8萬元工會經費購買防疫物資,并給13個基層一線因疫情長期堅守崗位的職工送去慰問品、慰問金合計7萬多元,為家屬郵寄了情真意切的《慰問信》及口罩等物資。在傳統節日為職工們購買發放節日慰問品,為當月過生日的職工發放蛋糕券;并結合疫情形式,到寧安項目部等地調研,送去防暑降溫物資。

解決實際困難。結合職工合理化建議征集、關心關愛職工意見征集、新畢業生問卷調查等工作,公司工會認真研究職工關心關注的問題,并積極予以解決。目前已收集適齡未婚男青年信息,依托上級工會資源搭建一線適婚青年交友平臺;為各基層單位添置了健身器材、設置了圖書角,并將結合一體化整合持續開展基層調研和職工代表巡視等工作,切實傾聽職工呼聲、解決職工后顧之憂。

 

公司工會將立足當下,按照集團公司、省公司工會組織要求,切實解決好職工群眾六最問題,繼續全力以赴提高職工獲得感、幸福感、安全感,努力打造“幸福大唐”,為新能源企業高質量發展夯實基礎,凝聚力量。(李艷峰)

責任編輯:何振吉  劉超

 
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